W dzisiejszych czasach bezpieczeństwo na drogach staje się coraz większym wyzwaniem. Dlatego firmy transportowe, które mają do czynienia z kierowcami na co dzień, są zobowiązane do podjęcia odpowiednich środków mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa swoich pracowników i innych użytkowników dróg.

Wdrożenie Promiler iBlow 10 w firmie transportowej jest prostym procesem. Po pierwsze, firma powinna nabyć odpowiednią liczbę urządzeń Promiler iBlow 10 w zależności od liczby pracowników. Następnie, pracownicy powinni być odpowiednio przeszkoleni w zakresie obsługi urządzenia. Promiler iBlow 10 jest łatwy w obsłudze, ale ważne jest, aby pracownicy mieli pełną wiedzę na temat korzystania z urządzenia. Po przeprowadzeniu szkolenia, firma może rozpocząć regularne testowanie pracowników. Ważne jest, aby testy były przeprowadzane w sposób uczciwy i konsekwentny, aby uzyskać wiarygodne wyniki.

Temat kierowców prowadzących pojazdy pod wpływem alkoholu lub co gorsza, powodujących wypadki drogowe, prowadząc na podwójnym gazie, jest od wielu lat na ustach wszystkich Polaków. Każdego roku, niemalże w każdym miesiącu, możemy usłyszeć w wiadomościach lub przeczytać na pierwszych stronach gazet o pijanych kierowcach czy sprawcach niejednokrotnie śmiertelnych wypadków na drogach, którzy sięgnęli wcześniej po alkohol. Jednakowo, nie zdajemy sobie sprawy, jak wiele jest osób zasiadających za kierownicą samochodu, które są pod aktywnym wpływem narkotyków. Temat ten w ostatnim czasie zaczyna się pojawiać coraz częściej i coraz częściej słyszymy o kierowcach, którzy spowodowali poważny wypadek drogowy, będąc pod wpływem substancji psychoaktywnych. Niestety statystyki są wręcz przerażające.

Pracodawcy przez długie lata starali się o przyznanie im uprawnień do samodzielnego badania zawartości alkoholu w organizmie pracownika, bez skutecznie. Dotychczasowe prawo pracy przewidywało kontrolę trzeźwości pracownika alkomatem, jedynie za wyraźną zgodą z inicjatywy pracownika. W innej sytuacji, badanie trzeźwości pracownika alkomatem mógł przeprowadzić jedynie organ do tego uprawniony np. policja. Tak samo ma się to do sytuacji, jeżeli zachodzi podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu np. narkotyków czy dopalaczy.

Sprawdź pytania i przekonaj się gdzie jesteś!

Jeśli odpowiesz „tak” na dwa do trzech pytań, twoje objawy wyrównają się z łagodnym AUD. Jeśli odpowiesz „tak” na cztery do pięciu pytań, twoje objawy wyrównają się z umiarkowanym AUD. Jeśli odpowiesz „tak” na sześć lub więcej pytań, twoje objawy zbiegają się z ciężkim AUD. Skonsultuj się z licencjonowanym specjalistą ds. zdrowia psychicznego, aby dokładniej zbadać AUD. (Skrót AUD oznacza: Zaburzenia wykorzystania alkoholu.)

Jak sprawdzić trzeźwość domowym sposobem? Bezpieczeństwo na drodze jest niezmiernie ważnym aspektem, trzeźwość kierowców idzie oczywiście w parze z bezpieczeństwem wszystkich użytkowników drogi. Każdy kierowca powinien zwracać uwagę na stan trzeźwości, wsiadając za kierownicę swojego samochodu, szczególnie kiedy robi to dzień po zakrapianej alkoholem imprezie. W takim razie, w jaki sposób sprawdzić trzeźwość domowym sposobem?

Każdy pracodawca zatrudniający ludzi, powinien liczyć się, że podczas współpracy mogą wyniknąć różnego rodzaju sytuacje. Umówmy się, że część społeczeństwa nie chodzi do swojej pracy z radością i pracodawcy często mają z takimi osobami do zgryzienia ciężki kawałek chleba. Mówimy tu oczywiście o skrajnych przypadkach. Zdarza się niestety, że pracownicy próbują wręcz wejść na głowę pracodawcy, co jest niedopuszczalne. Jeszcze bardziej niedopuszczalną sytuacją jest, kiedy pracownik przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu, bądź spożywa alkohol w godzinach pracy.

Kary za alkohol w pracy. W jaki sposób pracodawca może ukarać pijanego pracownika? Pracownik będący pod wpływem alkoholu podczas wykonywania obowiązków służbowych lub, co gorsza spożywający alkohol w godzinach pracy, może zostać ukarany przez swojego pracodawcę jedną z kar porządkowych. Pracodawca może również rozwiązać umowę z takim pracownikiem, nawet w trybie dyscyplinarnym.